1. Экологичность – во всем, что мы делаем, мы придерживаемся принципа “победитель-победитель-победитель”. Ученик выигрывает, получая эффективные инструменты для своего роста и роста прибыли своего бизнеса, выигрываем мы, получая прибыль, на которую дальше растем и развиваемся, и выигрывает общество, повышая качество и уровень жизни сельских территорий.

2. Прозрачность – честность, открытость и искренность на этих принципах строятся любые взаимоотношения. С учениками, коллегами, партнерами мы руководствуемся простыми, понятными, прозрачными и заранее согласованными правилами. Если Вы не согласны с этим пунктом, то нам не по пути.

3. Ответственность за результат внедрения наших рекомендаций лежит полностью на ученике – Что бы получить конкретный результат, необходимо реализовать конкретные шаги. Ученик должен быть готов к работе по воплощению своих идей в жизнь. Мы не беремся за проект, если видим, что придется плотно мотивировать и заставлять ученика внедрять то, что мы ему рекомендуем

4. Мы не торгуемся. Попытка выторговать у нас скидку добавляет к цене наценку за “вредность”

5. Репутация дороже любых денег – Доверие формируется годами, и разрушается в один миг. Мы выполняем договоренности и не рекомендуем никого, в ком не уверены на 100%.

6. Мы не можем сделать успешными наших учеников. Мы только можем помочь им стать успешными гораздо быстрее.

7. Делаем что говорим и выполняем обещания. Мы работаем по принципу “Сказал – сделай, если не можешь сделать – не говори” Мы выполняем наши договоренности на 100% или предупреждаем, почему не можем выполнить и предлагаем варианты решения ситуации.

8. Нам важны результаты наших учеников. Вся работа в компании оценивается в разрезе: помогает ли она достичь нашим учениками заявленный результат или нет.

9. Проблемы и ошибки указывают на то, что надо исправить – Не ошибается тот, кто ничего не делает. Мы не боимся делать ошибки, мы исправляем их и идем дальше, поэтому развиваемся и растем. Сегодняшние проблемы – это результат вчерашних неправильных решений, действий или неполных действий, исправление которых ведет к большему результату в будущем

10. Действие лучше бездействия. Лучше сделать, ошибиться, найти ошибку и исправить ее, чем вечно планировать или пытаться сделать идеально.

11. Взлетаем с тем, что есть. Никогда не будет идеальных условий для того, что вы хотите совершить. Работаем с тем, что есть в наличии сейчас.

12. Стремимся стать номер один в том, чем мы занимаемся. Это правило относится ко всем. К компании, каждому члену команды, ученикам. Только собственное желание к развитию своих навыков и реальное их совершенствование ведет к росту. Постоянное обучение и внедрение новых составных частей в нашу деятельность дает новые возможности для роста.

13. Не дискриминируем. Все люди равны. Нам нет никакой разницы, какого человек цвета, вероисповедания, пола или возраста.

14. Работаем до результата, а не до звонка. “Сделать” не равно “делать”. Любая поставленная задача доводится до логического завершения, если задача недоделана или брошена на половине пути в течении дня, она не может быть отправлена в отчет за день, т.к. не является выполненной. Мы не отправляемся отдыхать или не завершаем работу за день, если главная задача дня не сделана.

15. Результатом является конечная польза (измеряемая ценным конечным продуктом, ЦКП), а не результат конкретного действия. Если результат действия не приносит ожидаемой пользы, он результатом не является. Отсутствие результата с уважительной на то причиной все равно является отсутствием результата.

16. Не пытаемся, а делаем. Попытка сделать не является работой до результата и не засчитывается как ценный конечный продукт

17. Бизнес – это бесконечная игра. Задача бесконечной игры – не выиграть, а продолжать играть, каждый раз на более высоком уровне. Пытаться выиграть в бизнесе бесполезно, всегда будет кто-то, кто будет намного круче.

18. Правила назад не меняем, только вперед. Любые договоренности могут изменяться, но только в будущем, но если что-то обещалось до, обещание выполняется и только после его выполнения применяются новые правила.

19. Исправляем свои ошибки. Если компания или конкретный член команды совершает ошибку или неэкологичное действие, это не оставляется как есть, а исправляется до обещанного (как должно было быть) с превышением.

20. Учимся. Проживаем. Учим. Сначала обучаемся. Потом внедряем изученное и проживаем его. А потом передаем знание и опыт другим в обучении (команды, коллег или учеников) для того чтобы этот цикл запустить еще раз на новом уровне.

21. Мы не работаем с теми (ученики, партнеры, сотрудники) кто:

• неоднократно не выполняет свои обязательства
• идущими на сознательные манипуляции, когда человек говорит одно, делает другое, а думает третье
• с людьми с пониженным уровнем этики, занимающиеся неэкологичными схемами
• люди, с идеями, направленными на разрушение
• люди, вектор которых направлен только “взять” ( криминальный или неравнозначный обмен)

22. Учим мыслить самостоятельно. Нам важно, что бы наши ученики могли самостоятельно принимать решения и самостоятельно расти, с нами или без нас. Именно поэтому в наших ключевых программах помимо процесса ввода в программу есть стратегическая сессия о том, как ученику самостоятельно расти дальше.